Coaching

Tensions, conflits d’équipe, organisation en transformation…

Périodes professionnelles difficiles…Vous vous interrogez sur la négociation d’un virage professionnel et personnel, vous sentez que vous avez des clés à trouver pour débloquer votre situation actuelle… ou celle de vos équipes….

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Le But de l’accompagnement personnalisé

Le but de l’accompagnement personnalisé est, d’une part, de saisir le contexte dans lequel la demande se situe, de préciser le rôle de l’environnement professionnel et personnel dans la situation vécue, leurs influences respectives en les inscrivant dans une perspective historique et subjective. Cette démarche part du principe que la connaissance de soi est indispensable au bien-être personnel et professionnel.

D’autre part, il a pour ambition de permettre à la personne de retrouver un équilibre psychique et émotionnel et de développer son potentiel. Il permet aussi de favoriser la montée en compétences des managers, la gestion des équipes, accompagner les transformations et prévenir les risques psychosociaux.

Le Format

L’accompagnement personnalisé « coaching » assuré par une psychologue est une démarche individuelle pouvant revêtir un aspect curatif et préventif. Allié à une démarche réflexive, il permet de se situer (ou de se restituer) dans une position active dans son parcours personnel et professionnel. Le format privilégiant l’entretien et l’expérimentation de techniques psychologiques allie démarche réflexive, mobilisation des ressources et développement de compétences. 

Le coaching collectif permet la montée en compétences des managers, la gestion des équipes, d’accompagner les transformations et de prévenir les risques psychosociaux en entreprise.

Les différentes étapes de l’accompagnement

Les différentes étapes de l’accompagnement, l’apport de contenus et de techniques psychologiques permettent d’envisager une approche globale de la situation ancrée dans l’expérience du ou des participant(s), et d’en suivre l’évolution.

Le format de l’accompagnement psychologique personnalisé type coaching est défini par un cadre de référence, d’une durée limitée et procède par objectifs définis ensemble pour répondre à votre situation. Généralement établi sur une durée de 5 à 7 mois, à raison de deux séances d’1h30 par mois, il peut être modulé en fonction des avancées et de la réalité professionnelle et personnelle actuelle.

Le coaching de groupe a pour objectif de favoriser la montée en compétences des managers, en développant leurs habilités relationnelles et interpersonnelles, leur capacité à résoudre des situations de tensions ou de transformation, en favorisant l’écoute et le management par la QVT. 

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