Les risques psychosociaux constituent l’un des enjeux majeurs des différents plans santé au travail qui se sont succédé ces dernières années. D’origines multifactorielles et d’impacts variés, ils sont difficiles à appréhender mais représentent toutefois une préoccupation nécessaire à la vie des organisations et à leur performance durable. La santé psychologique des salariés est ainsi essentielle à la stabilité des systèmes de travail.

Nous développons des actions de formation dans le but de prévenir et d’intervenir sur la présence de risques et de troubles psychosociaux.

Les risques psychosociaux (stress, violences) ont des conséquences majeures sur la santé physique et mentale des salariés (épuisement, burn-out, bore-out, addictions, troubles psychiques…) et la vie des organisations. La prévention des risques psycho-sociaux est ainsi, outre une obligation légale, une condition nécessaire à la mise en place d’une démarche SQVT durable.

Nous proposons des formations d’une journée ciblées – Prévenir -adaptables aux besoins des clients et aux contextes professionnels d’intervention.

Apprendre à gérer les états émotionnels individuels et collectifs est essentiel au bien-être des salariés et au développement de la qualité de vie au travail. Nos formations Intervenir d’un ou deux jours permettent aux acteurs du travail d’intervenir en fonction des missions qui sont les leurs.

Les démarches Qualité de Vie au Travail supposent une modification de point de vue sur le travail privilégiant le rôle central de l’Homme au travail dans la vie des organisations. Ce changement de paradigme s’inscrit dans une démarche innovante et organisée qui prend forme au sein des organisations de travail à partir des besoins exprimés in situ. Notre formation action en trois jours non consécutifs vous permettra de soutenir votre engagement en faveur de la SQVT.

Acquérir des outils pour gérer ses émotions et être en capacité de s’exprimer librement permet de gérer les relations humaines au travail et de mieux communiquer. Manager ses équipes suppose le développement d’une écoute et d’une attention portée à la communication interpersonnelle et ses enjeux. Nos formations S’exprimer et Etre en relation en deux ou trois jours pour saisir les enjeux de l’expression orale, libérer son expression, développer ses habilités relationnelles et mieux communiquer dans différentes circonstances et selon des objectifs spécifiques.

Respecter son équilibre vie privée-vie professionnel en développant ses ressources est un des enjeux de nos formations en développement personnel. Mieux se connaître pour faire de soi un allié dans la gestion de son équilibre de vie, savoir utiliser ses compétences émotionnelles pour favoriser son épanouissement personnel et professionnel, anticiper et gérer les temps de vie participent de la qualité de vie subjective. Le bien-être subjectif est au cœur de la qualité de vie au travail ; il permet de soutenir la motivation et l’engagement des acteurs dans l’activité. Il permet aussi de prévenir les risques psycho-sociaux en permettant une meilleure stabilité émotionnelle et psychologique des personnes.