Le but de l’accompagnement personnalisé est, d’une part, de saisir le contexte dans lequel la demande se situe, de préciser le rôle de l’environnement professionnel et personnel dans la situation vécue, leurs influences respectives en les inscrivant dans une perspective historique et subjective. Cette démarche part du principe que la connaissance de soi est indispensable au bien-être personnel et professionnel.

D’autre part, il a pour ambition de permettre à la personne de retrouver un équilibre psychique et émotionnel et de développer son potentiel. Il permet aussi de favoriser la montée en compétences des managers, la gestion des équipes, accompagner les transformations et prévenir les risques psychosociaux.

L’accompagnement personnalisé « coaching » assuré par une psychologue est une démarche individuelle pouvant revêtir un aspect curatif et préventif. Allié à une démarche réflexive, il permet de se situer (ou de se restituer) dans une position active dans son parcours personnel et professionnel. Le format privilégiant l’entretien et l’expérimentation de techniques psychologiques allie démarche réflexive, mobilisation des ressources et développement de compétences. 

Le coaching collectif permet la montée en compétences des managers, la gestion des équipes, d’accompagner les transformations et de prévenir les risques psychosociaux en entreprise.